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    2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定实践中用人单位出于规避用工风险的目的，大量使用劳务派遣工，劳务派遣用工形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。4、被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析1、用工单位义务用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：。深圳直聘是很多年轻人、中年人找工作换工作的好公司，您有这个需求，可以来咨询。汕尾招聘工资高

    较好地解决了阶段性、临时性或特殊项目对人才的需求。这几年，根据自身需要随时从劳务派遣机构的人才储备库中挑选人才、或将不符合条件的派遣员工退回、或将符合自身需要的派遣员工招聘为正式合同工，使人才能进能出、合理流动，从而大幅度提高对市场的响应速度，加强对人力成本的有效控制。降低人力资源成本，提高人事管理效益。企业在核算派遣员工的成本支出时，只需要考虑以下三方面的因素：一是职位效益；二是该职位的市场价格；三是人才派遣机构的服务费用。综合核算成本，派遣员工一般会比在编员工的支出降低。除此之外，用人单位自行招聘人才。不需要负担招聘广告费、摊位费、交通费、培训费，还要花费大量的时间、人力，人事成本和机会成本都非常高。因此，在使用派遣员工时，通过派遣机构的专业化运作，降低了招聘成本和用人风险，加上具体的人事管理等事务性工作主要由派遣机构负责，不节省了人力支出，也提高了企业的人事管理效能。规避劳动纠纷，缓解人才流失。劳动纠纷向专业化机构转移是劳务派遣模式的又一制度创新。劳务派遣机构的工作性质决定了其从业人员对劳动人事方面法律法规的熟悉程度比一般企业人力资源部门的员工要高得多。潮州招聘信息劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员。

    使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度的有效途径，从根本上节约了经营成本，提高了经济效率。而另外有一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门，也不再为职工开设养老金帐户，企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心，职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。劳务派遣三方的权益缺乏保障，凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范。但是，由于中国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循，导致出现以下问题：一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，二是一些责任问题没有解决办法，三是发生争议也无法解决。结果，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。劳务派遣行业间的恶性竞争用工单位在选择劳务派遣公司的时候，在服务价位和承担风险这双重问题上衡量决择。各派遣公司暗自竞争，导致一些无营业执照、无资质的伪劣公司。

    在派遣期间发现人才，重点培养，留住英才，为促进企业劳动关系的和谐、稳定起到了一定的作用。但劳务派遣是一把双刃剑，有利也有弊，在迅速发展的同时，也出现很多不良现象。目前我国劳务派遣正处于起步、发展阶段，一些相对应的劳务派遣规章制度及法律条款还需进一步完善。在这种情况下，如何规范地使用和管理劳务派遣工，是当前企业要思考的新课题，更是企业亟待解决的新问题。在用工队伍的建设、用工模式和用人机制方面不断地进行有益尝试。在不断探索的过程中，该企业依照相关的法律法规，逐步完善各项管理制度，规范使用劳务派遣工，维护了职工合法权益，同时为企业人才成长提供了良好机制和环境，在劳动用工中积累了一些成功做法和经验。为满足迅速发展对人力资源的要求，从2004年开始，通过对岗位的重新划分，将与生产工艺技术关联不紧密的以及辅助生产的部分岗位划分为劳务派遣岗位，使用劳务派遣工。并通过将部分非主营业务以承包方式整体外包，以解决人力资源不足的问题。2004年以来，的劳务工（含劳务派遣工、非主营业务整体外包使用的劳务工）人数呈上升趋势。目前，劳务派遣工分布在冶炼、轧材、辅助、后勤及其他系统中。职场竞争越来越大，想要找到一份好工作并不容易，深圳直聘专业解决就业困难。

    实践中，有很多人自己本身是劳务派遣工，但是自己却不知道，有这样事情，一方面是因为有些人不懂法律，还有一个重要的原因就是，公司巧言令色把员工改签为派遣工，员工却浑然不知。是不是劳务派遣工有一个很好判断的方法，那就是看自己的社保由谁缴纳，依据劳动合同法的规定，劳务派遣工的社保由用人单位缴纳，但是工资和奖金由用工单位发放。如果你是这样的情况，你就是劳务派遣工。作为劳务派遣工，你就要注意，你的各种权利的实现都会很麻烦，尤其是在发生工伤后，追偿工伤补偿时，两个单位常常相互推诿。依据对劳动合同法的相关条文的理解，用工单位，也就是你实际工作的，给你发工资的单位，并没有和你建立劳动关系，但是，劳动者是在用工单位提供的场所工作，受到用工单位的安排和指示，那么，用工单位就应当负有责任去提高安全的劳动条件。如果劳动者发生工伤，实际上用工单位就应该和用人单位一起，做为共同被告，两个单位承担连带责任。连带责任的意思就是，无论哪一方，都有责任支付全部赔偿，一方全额支付后，自己可以向另一方追偿。就不用怕他们互相推诿了。你觉得目前工作没有发展前途吗？深圳直聘可以为您引荐更好的平台发展。惠州人力资源招聘短期工

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    劳务派遣发展建议编辑可以将发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径，享受相应的优惠政策。实行劳务派遣许可审批制度——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批，在工商部门登记备案，并实行年审制度。——各地应根据当地情况，在坚持适度竞争的原则下，通过实行行政许可和控制进入门槛，合理控制劳务派遣机构的数量。——对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。——除非特批，否则，必须坚持分业经营，劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。——从事劳务派遣，劳务派遣机构必须与用人单位签订《劳务派遣协议》，其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。——劳务派遣企业必须与劳动者签定劳动合同，规定双方的责权利。劳动合同期满后，在一个低期限内不得与劳动者解除劳动合同。——用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。——研究制定可以使用劳务派遣工的岗位、工种等。加强对劳务派遣的劳动保障监察。汕尾招聘工资高

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